Conseillères parrainage

Laurence Besancenot et Katy Viterisi sont conseillères parrainage à la Mission Locale de l’agglomération havraise.

Le dispositif du parrainage est destiné à des jeunes entre 16 et 25 ans, qui ont un projet professionnel construit et qui sont en recherche d’emploi active. “Il peut s’agir aussi bien d’un jeune diplômé sans expérience que d’un jeune peu qualifié avec des expériences professionnelles. Les profils sont variés”, explique Katy Viterisi, conseillère parrainage à la Mission Locale de l’agglomération havraise. Entrer dans le dispositif du parrainage a plusieurs avantages. “Cela permet de découvrir les réalités du marché du travail, de se faire une idée du monde de l’entreprise, de consolider son projet professionnel, de retrouver confiance en soi, d’améliorer ses techniques de recherche d’emploi et de développer son réseau professionnel”, souligne Laurence Besancenot, conseillère parrainage.

Après avoir rencontré les jeunes pour cerner leurs attentes et leurs motivations, les conseillères cherchent parmi leur réseau de professionnels les parrains adéquats, issus si possible du même domaine d’activité. “Il faut essayer de créer le bon binôme pour que ça fonctionne.” Puis elles organisent la rencontre. “Il y a toujours un premier entretien à trois, cela permet d’établir ensemble un plan d’actions pour organiser la recherche d’emploi. Le parrain peut donner des conseils pour valoriser un CV et une lettre de motivation. Il peut proposer des simulations d’entretiens d’embauche, aider le jeune à cibler ses recherches... Après ce premier entretien, les échanges peuvent se faire par mail ou par téléphone. Le parrain fixe les règles avec le jeune, mais le dispositif est vraiment très souple.”

Semaine du parrainage

Lors de la semaine du parrainage organisée au mois d’octobre, les parrains professionnels animent des tables-rondes sur les thèmes du CV et du savoir-être.

Le réseau de la Mission Locale de l’agglomération havraise est le plus important de la région normande. Il compte près de 270 parrains, des professionnels issus de tous les secteurs d’activités possibles. Ils sont tous bénévoles et ont des motivations différentes. “Je me souviens avoir appréhendé l’étape cruciale de la recherche d’emploi à ma sortie d’école de commerce en 2007 et j’ai eu la chance de rencontrer des personnes bienveillantes qui m’ont conseillées, qui ont répondu à mes questions et à mes doutes. Je trouvais cela normal et même gratifiant de venir à mon tour en aide à un jeune diplômé”, exprime Mathilde Carpentier, responsable sourcing dans une grande enseigne, marraine de Florian Blondel (voir son témoignage).

Patrice Louiset a été ingénieur chimiste puis directeur général de la société Corroban. “Ayant pris ma retraite, je devenais disponible et j’ai pensé que le temps était venu de faire partager bénévolement mon expérience. Mon rôle en tant que parrain consiste à orienter les jeunes pour trouver du travail. Tout d’abord en étudiant leur CV et en leur suggérant des améliorations, ensuite en leur expliquant comment se vendre, les erreurs à éviter lors des entretiens, les faire réfléchir à des opportunités à condition de décider d’être mobiles... et en leur donnant les coordonnées de membres de mes réseaux qui pourraient les aider.” Patrice Louiset est fier de participer à ce dispositif. “J’ai le sentiment de redonner aux jeunes la confiance qui leur échappe, d’être utile, de transmettre mon expérience, de ne jamais perdre mon temps.”

En 2013, la Mission Locale de l’agglomération havraise a mis en relation près de 210 jeunes avec des professionnels. “Environ 80% des jeunes parrainés ont eu une sortie du dispositif positive. La moitié accède à un emploi durable (contrat de plus de 6 mois ou CDI) et 15% d’entre eux suivent une formation qualifiante”, précise Katy Viterisi.